تعلن الجماعة الترابية لجرسيف عن تنظيم مباراة توظيف خارجية بهدف تعزيز طاقمها التقني والإداري بـ 11 منصبًا شاغرًا في تخصصات هندسية وتقنية متنوعة. هذه فرصة مميزة للانضمام إلى عمل جماعي يهدف إلى خدمة المجتمع والمساهمة في التنمية المحلية.

1. الجنسية: مغربية.

2. السن: أن يكون المترشح(ة) بلغ من العمر 18 سنة على الأقل وألا يتجاوز 40 سنة في فاتح يناير 2025.

يمكن تمديد الحد الأقصى للسن إلى 45 سنة لفائدة الموظفين الذين لهم خدمات قابلة للتصحيح للتقاعد.

3. الشهادات: الحصول على الدبلوم أو الشهادة المطلوبة للتخصص كما هو مفصل في المناصب أعلاه (دبلوم مهندس معماري، دبلوم تقني متخصص DTS، دبلوم تقني DT، أو شهادات معادلة).

4. شروط خاصة: للتخصصات المتعلقة بـ "ميكانيك السيارات" و"سياقة العربات"، يشترط الحصول على رخصة سياقة من الصنف C أو D.

1. اختبار كتابي (مدة 3 ساعات):

يتضمن أسئلة ذات اختيارات متعددة (QCM) أو مواضيع عامة تتعلق بمهام المنصب واختصاصات الجماعات الترابية.

2. اختبار شفوي (مدة من 15 إلى 45 دقيقة):

اختبار شفوي أو تطبيقي (قد يشمل عرضًا أو مناقشة).

ملاحظة هامة: يتم الإعلان عن لائحة المترشحين المقبولين للاختبار الشفوي ونتائج المباراة على الموقعين الرسميين.

1. طلب ترشيح موقع يتضمن البيانات الشخصية (الاسم، العنوان، الهاتف، البريد الإلكتروني).

2. سيرة ذاتية.

3. نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.

4. نسخة مصادق عليها من الشهادة الدراسية المطلوبة (مطابقة للأصل).

5. نسخة من قرار المعادلة للشهادة (إذا كانت الشهادة أجنبية).

6. ترخيص كتابي من الإدارة المشغلة (بالنسبة للموظفين المرشحين).

7. شهادة التسجيل في لائحة المعاقين (للمترشحين في وضعية إعاقة).

8. نسخة تثبت صفة مقاوم أو مكفول أمة أو عسكري قديم (إن وجدت).

9. نسخة من رخصة السياقة (للتخصصات المتعلقة بميكانيك السيارات وسياقة العربات).

1. عمل ذو معنى: المساهمة المباشرة في تطوير البنية التحتية والخدمات المحلية لجماعة جرسيف.

2. الأمن الوظيفي: منصب عمل دائم ضمن الإطار القانوني للجماعات الترابية.

3. الحصص المخصصة: تخصيص نسبة من المناصب لفئة المقاومين وقدماء العسكريين وذويهم، و7% للأشخاص في وضعية إعاقة.

1. النجاح في هذه المباراة يفتح أبوابًا للعمل في الجماعة الترابية لجرسيف في إطار عقد دائم.

2. المساهمة في المشاريع التنموية المحلية في مجالات البناء والأشغال العمومية والتقنية.

3. الاستقرار الوظيفي والاستفادة من نظام الترقية within السلم الإداري المطبق على موظفي الجماعات.

4. الانخراط في بيئة عمل ديناميكية تلامس حاجيات المواطن مباشرة.