تعلن الوزارة الصحية بجهة مراكش آسفي عن تنظيم مباراة توظيف كبرى بهدف تعزيز طاقمها الطبي وشبه الطبي بـ 424 منصبًا شاغرًا. هذه المباراة تمثل فرصة مميزة للخريجين الحاصلين على الإجازة في المهن التمريضية وتقنيات الصحة للانضمام إلى منظومة صحية وطنية متطورة والمساهمة في تحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.

الجنسية: مغربية.

• السن: أن يكون المترشح(ة) بلغ من العمر 18 سنة على الأقل وألا يتجاوز 45 سنة في فاتح يناير 2025.

• الشهادات: الحصول على أحد الدبلومات التالية:

• دبلوم الإجازة المسلم من قبل أحد المعاهد العليا للمهن التمريضية وتقنيات الصحة.

• دبلوم الدولة للطور الأول للدراسات شبه الطبية.

أي شهادة دبلوم معادلة لإحدى الشهادتين المذكورتين وفق التنظيمات الجاري بها العمل.

1. اختبار كتابي (مدة ساعتان):

يتضمن أسئلة مباشرة أو متعددة الاختيارات مرتبطة بمجال الصحة العامة.

المعامل: 2

2. اختبار تطبيقي (مدة ساعتان):

يتضمن أسئلة مباشرة أو متعددة الاختيارات مرتبطة بالتخصصات المطلوبة (تمريض، أشعة، مختبرات...).

يهدف إلى تقييم قدرة المترشح على القيام بالمهام المرتبطة بالمنصب.

المعامل: 3

ملاحظة هامة: تعتبر النقطة الإقصائية في كل اختبار هي 5 من 20. يجب الحصول على معدل عام لا يقل عن 10 من 20 (بعد تطبيق المعاملات) للتأهل للقائمة النهائية دون الحصول على أي نقطة أقل من 5/20.

طلب الترشيح موجه إلى السيد مدير Directorate الجهوية للصحة.

• نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.

• نسخة من الشهادات الدراسية المطلوبة.

• نسخة من الوثائق المثبتة للحالة الاجتماعية إن وجدت (صفة مقاوم، إعاقة...).

• صور فوتوغرافية.

• ظرفان بريديان طبقان الطابع ومعلنان العنوان الشخصي للمترشح.

• التكوين المستمر: إمكانية الاستفادة من دورات تكوينية لمواكبة أحدث التطورات في المجال الصحي.

• الأمن الوظيفي: منصب عمل دائم ضمن قطاع حيوي وذي أولوية وطنية.

-الفرص الوظيفية: بيئة عمل غنية بالتجارب تسمح بتطوير المهارات التقنية والإنسانية.

• الحصص المخصصة: تخصيص 25% من المناصب لفئة المقاومين وقدماء العسكريين وذويهم، و 7 للأشخاص في وضعية إعاقة، مما يعزز مبادئ الإنصاف وتكافؤ الفرص.

النجاح في هذه المباراة يفتح أبوابًا للعمل في:

• المؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة (مستشفيات، مراكز صحية، مصحات...).

• شغل مناصب تتمتع بالاستقرار الوظيفي وتبعية الإدارة العمومية.

• الانخراط في مسارات التكوين المستمر والتخصص لتحسين المستوى العلمي والمهني.

• الاستفادة من إمكانيات الترقية داخل السلم الإداري وفق النظام الأساسي للوظيفة العمومية.